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2019年云南省普洱市事业单位定向招聘大学生村官公告117人

2019-09-21 14:59:44| 来源:中公教育

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根据中共云南省委组织部、云南省人力资源和社会保障厅《关于做好2019年事业单位定向招聘大学生村官工作的通知》(云人社通〔2019〕105号)要求,经中共普洱市委组织部、市人力资源和社会保障局研究,2019年普洱市事业单位定向招聘大学生村官117名。现将有关事项公告如下:
一、招聘对象

2016年以前(含2016年)经全省统一选聘、年度考核等次均为称职以上且目前在岗的大学生村官。

二、招聘计划和岗位

招聘人数、岗位、资格条件详见附件1《2019年普洱市事业单位定向招聘大学生村官简章》,该简章自公告发布之日起可通过以下网站查询:

普洱党建网(www.pedj.gov.cn)

普洱市人民政府网(www.pes.gov.cn)

三、招聘程序

(一)报名

报名方式:采用现场报名的方式进行。

报名地点:各县(区)委组织部。

报名时间:2019年9月26日—27日(上午8:00—12:00,下午2:30—6:00)

报名所需材料:大学生村官持《云南省事业单位定向招聘大学生村官报名推荐表》(附件2)一式三份到县(区)委组织部报名。《推荐表》由乡镇党委和县(区)委组织部审核盖章,按要求装入个人档案1份和各县(区)委组织部、人力资源和社会保障局备案;同时提交2张小一寸近期正规清晰免冠照片用于制作笔试准考证。

特别提示:

1. 凡符合条件的大学生村官均应报名参加定向招聘,对不愿参加定向招聘的大学生村官,要签订自愿放弃定向招录资格承诺书。

2. 大学生村官只能报考服务地所在的县(区)岗位,不得跨县(区)报考。

3. 笔试准考证领取

时间:2019年10月16日—17日(上午8:00—12:00,下午2:30—6:00)

地点:普洱市人力资源和社会保障局事业科(思茅区月光路1号市人力资源和社会保障局2—16室)

联系电话:0879—2129579

提醒:请考生妥善保管,凭笔试准考证和身份证参加笔试和面试。

(二)考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行,由普洱市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。

笔试、面试均应划定最低合格分数线,具体分数由普洱市委组织部、市人力资源和社会保障局根据考试情况确定。报考人员笔试或面试成绩未达到最低合格分数线的,不再参与后续招聘环节。考试可不设开考比例。

1.笔试

(1)笔试采取闭卷形式,科目为《综合基础知识》,不指定参考用书。

(2)笔试时间:2019年10月18日(星期五)上午9:00至11:00。

(3)笔试地点:普洱市委党校。

(4)笔试最低合格分数线:笔试结束后,由普洱市委组织部、市人力资源和社会保障局确定笔试最低合格分数线,报考人员笔试成绩未达到笔试最低合格分数线的,不再参加后续招聘环节。

2. 综合考核

所有参加笔试的人员于2019年10月18日以前完成综合考核工作,按以下步骤进行:

(1)个人申报。报考人员如实填写《云南省事业单位定向招聘大学生村官考核信息采集表》(以下简称《考核信息采集表》)(附件4),并提供相关证明材料,上报乡(镇)党委。

(2)初步审核。乡(镇)党委对《考核信息采集表》内容及相关证明材料进行初步审核,并报县(区)委组织部。

(3)复审及评分。县(区)委组织部、人力资源和社会保障局联合组成考核组,对《考核信息采集表》相关内容及相关证明材料进行复审及评分,并填写《云南省事业单位定向招聘大学生村官考核评分表》(附件5)。《考核信息采集表》上的内容原则上由报考人员提供材料予以证明,报考人员无法提供材料予以证明的,由考核组予以认定。

(4)结果公示。考核组将考核结果反馈给报考人员,并以适当方式在一定范围内进行公示。

综合考核分满分为100分,包括基础分、加分和扣分。基础分满分为60分,考核分以基础分满分作为初始分。加分满分为40分,扣分按照实际扣分项累加计算,不设上限,加分、扣分分值根据《云南省事业单位定向招聘大学生村官考核评价标准》(附件3)评定。考核分=基础分+累计加分-累计扣分。

3.面试

(1)面试对象为在笔试最低合格分数线上、完成综合考核的考生,按笔试成绩从高到低的顺序,原则上按1:2比例确定每个岗位进入面试的人员,达不到比例的按实际进入人数进行面试。

(2)面试方式:无领导小组讨论。

无领导小组讨论是运用测评要素量化评分的方法检测考生能力素质的一种方式,考生在小组中角色平等,小组就一个主题展开讨论,考官从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价,内容维度是考生认识分析问题的广度和深度,是实质内容和核心要素,过程维度是考生在讨论过程中的行为表现。

面试过程中,考生重点在于突出表现个人能力,同时要充分体现团队精神,能够发表独到见解和敢于坚持正确观点,如果出现意见分歧时,不得采用简单表决的方式促成意见统一,也应慎用中庸妥协、轻易放弃或改变自己观点的方法,要善于思考和灵活运用意见不一致时的处理技巧,寻找默契,达成共识。但如果考生在面试中形成一团和气、搞无原则的和平、抑制自己特点发挥、不能展示自我实力,成绩将受到较大影响。

小组讨论应当紧扣主题、联系实际,目标要明确、思路要清晰、论点要正确、论据要充分、论证要有力,结构层次要清楚、思维逻辑要严密,发言时机要选择得当、时间规定要把握得好、发言应有实质内容、语言表达简洁明了,要调整好心态、稳定情绪、沉着应对、不必紧张,尽量做到恰如其分、恰到好处,充分发挥正常水平,力争取得较好的面试效果。

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